会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工在入职时如何跟女员工约定产假事宜

分享到

 

收藏
同行天涯

 

2020-02-17 13:40

现在二胎开放,产假多,公司正是用人之时,难免工作受影响,而小型企业都面或新创业团队面对昂贵的用人成本更是困难。请问有什么举措在录用女员工时要注意什么?入职时需要约定协议吗?如有有,需要如何做?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    之前有二个员工刚工作不到半年就怀孕了,然后又不好好工作天天打发时间,现在休产假估计不来了,所以现在我们老板让我写弄一份有关避免这样的事情文字约定。我知道这些协议是违法的也是无效的,但老板还是让我想想办法起草一份员工约定的东西,本着自律的原则。

    0
    回复

    2020-02-17 13:43