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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤职工停工留薪期满仍不愿上班，如何妥善解决？

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咖喱酱 2020-02-16 10:20

我公司一名一线岗位员工在2013年11月在工作岗位下颌部受伤，公司立即送医治疗并垫付所有医疗费，并于当月向市劳动行政部门提交“工伤认定报告”。2014年1月，市劳动行政部门下达“认定工伤决定书”认定为工伤。2015年11月，市劳动能力鉴定委员会下达“鉴定结论书”，定为六级伤残，无护理依赖。同时还下达了“确认结论书”，安装义齿。在此期间，该受工伤职工在院进行治疗，工伤部门并按规定对其报销相关治疗费用，并支付了“一次性伤残补助金”，公司至今一直是全额支付其工资。现该员工已康复出院，公司同意安排适合岗位，但该员工仍以未全部康复不愿上班。按《工伤保险条例》中所规定的“停工留薪”期之规定，现已超过规定的期限，我公司是否可按《工伤保险条例》规定”单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴”来处理。另出于情理考虑该员工为因工受伤，是否还有更为妥善的解决办法？如该员工仍拒决上班，公司依法应如何妥善解决？

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回答（1）

儒思小秘

停工留薪期现已超过规定的期限，可根据员工病假的相关规定去处理此事。

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2020-02-16 10:23

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