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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工休假求解

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爱睡懒觉的喵 2020-02-15 20:00

1、能讲解一下劳动合同里的综合工时、不定工时的区别吗？2、我单位生产一线工人实行上24小时休24小时制度，法定节佳日没有休息，合法吗？在劳动合同里如何正确填写，才能规避用工风险，求解

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回答（1）

儒思小秘

贴些法律条文给你看。不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制应当向企业工商登记注册地的区县人力资源和社会保障局提出申请，审批后方可执行。不定时工作制一般是针对企业高管、销售人员、外勤人员等，很少是生产一线员工申请获批的。具体，你也可以咨询你当地的主管部门。

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2020-02-15 20:03

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