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迷茫的招聘

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爱睡懒觉的喵

 

2020-02-15 17:40

16年还有2个月就完了,看了下我的招聘16年进入公司42人,离职23人其中13人劝退,19人留用,忙活快一年销售留下的入职人员只有3人。一般面试是我先面试,后交由部门主管面试后,才入职,劝退基本是领导觉得能力问题,想问下,是我出了问题,还是公司本来就有问题。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    对所有离职人员特别是劝退人员的原因进行了解,与业务部门进行沟通,是哪种能力有问题,为什么会产生这种问题,在面试时为什么没有发现这个问题,我们应该如何处理这个问题。做HR有时候就是需要分析各种的问题,然后激励自己往前走,改进,提升。

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    2020-02-15 17:42