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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工因腰椎问题只能站立及卧床，无法上班，应如何时处理。

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咖喱酱 2020-02-15 09:00

员工因腰椎问题无法上班，住院后医嘱全休三个月，但员工现申请病休，请问如何处理较好。

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回答（1）

儒思小秘

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2020-02-15 09:03

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