会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工事假规定

分享到

 

收藏
三只松鼠

 

2020-02-14 14:20

最近员工请假频繁,批了影响工作进程,不批就离职如何做,才能规避这些事?公司应该制定怎样的规章制度比较好,事假天数该给多少呢,一年内是否该累计计算?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、一般请假两天的部门内部批准就可以了,请假5天的需要相关经理批准,如果请假一两个礼拜甚至更长的,就需要提供申请。还有请病假超过3天我们需要病假条。2、现在就怕是那种今天请半天,后天又请半天,没准下礼拜请一天,这样的情况,我们月底做考勤后会有人力经理和员工谈谈,了解一下到底是什么原因,并提出批评和警告。3、我们请假是和绩效考核挂钩的,一个月如果请假超过几天,就不能拿到全勤奖,全年超过多少天的,就不能拿年终奖。

    0
    回复

    2020-02-14 14:24