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关于绩效考核惩罚的问题

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吧哩吧哩

 

2020-02-13 12:00

公司可以在绩效考核制度里,制定奖惩制度,比如员工绩效考核一次为D,降级降薪一档;如果考核两次为D,则公司与员工解除劳动用工关系,请问这样合理合法吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    公司可以降级,但不能随意降薪,工资的结构可以分为底薪+绩效奖金,奖金可以因为绩效的变动而变动。但不能降低底薪。如果员工已经过了试用期,不能随便解除劳动关系,若要解除,要付赔偿金。

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    2020-02-13 12:02