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公司通过笔试、面试等方式公开招聘的副总经理,现在公司董事长仅通过两次员工民主打分,均分七十多分,认为不胜任,想通过董事会解聘,以待岗论处,只发基本工资。请问是否合法?另与该副总签订了三年的劳动合同,尚

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叶飞冲天

 

2020-02-13 11:00

该公司为国有企业,成立于2013年,2015年6月正式运行,包括公司副总在内的管理人员同时招聘

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    高端人才的招聘,侧重点应该是执行力、领导力、项目经验以及眼界方面的了。可根据具体的职责进行细分,同时,建议做好人员指标划分、指标权重,从而判断优秀人员,而不是领导的主观意识。

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    2020-02-13 11:03