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首页 > 问答 > 员工关系管理

旷工自离评判标准，上班通知函的法律效力

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下一站·幸福

 

2020-02-09 15:40

我们公司属于人事外包公司，主要负责一些快捷连锁酒店的人事工作。一个分店出现了现在的事情。  6月中旬区域督导来抽查卫生，发现分店的卫生不合格，并且发邮件警告分店卫生不合格，有（有照片为证），分店店长把2个客房领班做降职处理，看他们表现，表现优秀的话下个也即可再升为客房领班。。一名接受处分;一名则表示不同意，说我在这个行业这么长时间了，没有说哪个店的卫生是合格的。认为分店的领导故意针对他。感觉心里委屈上班时间直哭，刚好轮到他休息，分店领导给他说，回家好好想想（要么回来降职为客房服务员，要么帮他异动到其他店），该员工就一直没有来上班，没来上班的第三天店长就给他发短信说让他来上班。也一直没有来。员工从6月21号就一直没有来上班，但是分店考虑其是老员工还有意让他回来上班给他做6月份考勤是满勤。也只是口头上说要降他们职，6月份发的工资还是客房领班的工资。7月份一个月没有来上班，在7月底我们给他按旷工自离处理了（没有通知员工公司的决定）。   8月初的时候，员工去仲裁了，表示分店无条件把他辞退了，要求赔偿。员工认为给他多几天考勤，这几天工资就把我给打发了。请问这个事情该怎么处理。公司胜算的几率大吗

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											 1、既然他要求仲裁，企业就必须提供他不遵守纪律的问题，寻找充分的依据来反驳。   2、所有的依据必须是书面的，以证明其不遵守纪律的事实。   3、在确定相关支付费用后，企业必须现场说明应该扣除的款项（指他违反规定应该承担的责任）。   4、既然他要求仲裁，则在仲裁后自动解除劳动合同，这样就不用企业再单独找他解除劳动合同了。
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    2020-02-09 15:42

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