热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

对于兼职的员工的处理

分享到

收藏

花花草草 2020-02-08 17:00

通过其他途径知道员工在外面兼职，兼职的内容和工作内容无关，作为HR，需要怎么做？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、公司应有相关规定，如禁止员工在外兼职等。这方面的制度需要完善，或者修订你们的劳动合同相关条款；2、找该员工谈话，说明企业对于兼职的行为是禁止的，如果经公司提醒仍然兼职，公司可以依此单方面无偿解除合同（当然，前提是有要对兼职属于严重违反公司规定的条款）。3、另外了解该员工是否有特殊情况，比如家庭经济困难等等，或者对工作不满意。企业方可以提供必要的帮助或调整。

0

回复

2020-02-08 17:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换