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首页 > 问答 > 薪酬管理

企业单方面进行工资改革，员工如何维权

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三只松鼠 2020-02-05 18:40

我有一朋友在会计事务所做代理记账工作，会计事务所只有两种工作岗位：审计和代理记账。原先这两种工作岗位都是月薪制的，现在老板提出工资制度改革，做代理记账工作的人员，工资按代理记账费提成，而且还只能拿八成提成，另两成过年才发，做审计的人员工资不变。按此改革制度，做代理记账的人员原先每月领月薪5000元的，现在每月只能领一、两千元。现在做代理记账工作的人员意见很大，心理极不平衡，明显感觉是公司在降低工资待遇，胁迫记账人员主动提出辞职，借机规避支付赔偿金，不知如何应对公司？

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回答（1）

儒思小秘

1、企业调整工资，是需要有规定的动作、规范的程序，否则是违规、违法的。 2、如果是不规范的调整工资程序，员工可及时与企业协商，以寻找最佳的调整方案和办法。 3、如果协商不通，只能进行劳动仲裁了。

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2020-02-05 18:43

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