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首页 > 问答 > 薪酬管理

电商行业奖金如何分配即具公平性又具激励性

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花花草草 2020-02-02 09:20

电商行业分职能部门和业务部门两大块，业务部门直接产生业绩，职能部门为业务部门的目标达成扮演着支持角色，但企业在分配奖金时（业务部门没有另外再提成）可能会偏向业务部门些，但很多职能支持部门就会有意见，自己也忙死忙活的，一个员工的工资（基本工资+资金）竞然比一个职能部门经理还要高，导致职能部门情绪很大，工作积极性大幅下滑......了解的电商企业是如何分配奖金的？

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回答（1）

儒思小秘

1.职能支持部门，各岗位人员的薪酬与同期市场上相同岗位的薪酬相比是否平衡？如果不平衡，那是我们的薪酬体系有问题，没做好薪酬调查。如果平衡或更高于同行业、同岗位薪酬，那就简单了。2.看楼主的公司应该是以销售为核心的公司，那势必要求政策偏向销售人员，未必销售员的工资就不能比后勤部门的经理高，不过还是要有一定的比例，这个平衡点就要和老板讨论了。3.或者改成绩效奖级+提成的方式好了，换汤不换药，大家又能接受，还能实现工资的保密。

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2020-02-02 09:22

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