热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

哺乳期公司搬迁

分享到

收藏

黑猫警长6 2020-02-01 14:20

1.我现在正值哺乳期，公司战略转移，裁员搬迁，但我不在裁员名单内。2.公司新址距离旧址27公里，从我家乘坐公共交通上下班的话，往返路程大概需要5个小时。3.交通和时间成本太高，所以我不同意去新址，请求裁员。HR不同意，理由是当时合同签的是北京，所以只要不搬出北京市即为合理。公司这样远距离的搬迁，确实给我的生活带来了极大地不便，所以我想请问：1.公司的说法是否合理？2.我可以以什么理由拒绝搬迁，让公司把我裁掉？3.如果裁我，三期妇女按照什么标准赔偿？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、当然不合理。合同是一回事情，客观情况是另一回事情。签订合同的时候，你在A地区上班。现在要去你去B地区上班，属于重要信息变更，需要双方同意。2、参照第一条，你不同意劳动合同内容更改，要求支付补偿。3、都一样的。

1

回复

2020-02-01 14:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换