热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司前段时间有一名女职工意外烧伤（热水把胳膊内侧烧伤），在家休养了3个月了，公司按时全额发放工资，目前基本无碍了，通知她来上班，她说还没好呢，上不来，就是不来上班。问题：1、不来上班是否可以停发工资？2、不来上班公司要做哪些规范性的事项？3、具体都要做哪些准备工作？

分享到

收藏

下一站·幸福 2020-01-27 13:20

工伤职工不来上班，应采取哪些措施防范风险？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

根据医院开据的证明来判断工伤员工是否该来上班，如果可以来员工没有来，两种办法：一是了解员工不想来上班的原因，可以以慰问的形式去探望并了解，员工可能就是想多休息休息，可以和员工协商休假、工资事宜；二是发限期返岗通知书，如果还不来，按旷工处理从而解除劳动合同。

0

回复

2020-01-27 13:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换