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首页 > 问答 > 员工关系管理

单位有个门位岗，须要24小时有人在。正常这种岗位要配备4人才能运转，算一下人力成本，老板看了只摇头。他建议使用退休人员来上这种岗，人力成本上能大降下来。但到了具体操作上，我还是有点不踏实。1、签定劳务合同是否合法？虽然知道这样签到了真正有问题时帮助也不大，但还是要这样做。2、解除劳务合同时对方要求给于补偿，这样的纠纷如何应对。3、有何更好的办法？

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花花草草 2020-01-22 17:20

关于使用60周岁以上人员要规避哪些风险？

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回答（1）

儒思小秘

直接签服务协议，已经到退休年龄的这部分劳动力签劳动合同已经没用了。签服务协议，然后条款拟好，以服务期限为终止，如果到期了要在继续使用在签，不用就不签，另外特别要注意的是让那个人员去做下健康体检，然后要求他的直系亲属也要签字，到时候如果发生点啥问题让其自行解决。

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2020-01-22 17:21

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