热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

目标管理的满分是不是不能设置为100分，比如90分，因为目标管理的目标本来就比实际完成要高？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2020-01-21 12:00

目标管理的满分设置多少？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

不要去执着这个标准。因为公司人员的综合水平才是最关键。综合水平比较低，那自然不能定的太高。综合水平比较高的，就不能定太低。所以标准是什么不重要，重要的是对公司的人员综合素质有没有一个全面的认识。有了一个全面的认识（不一定要很深入，但是至少要保证能比较全面）的话，那么在这个基础上去设定就可以了。因为每一家企业的人员水平都不会一样，管理者需要随机应变，不能生搬硬套

0

回复

2020-01-21 12:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换