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首页 > 问答 > 员工关系管理

2012年3月，大学生吴某通过人才网站投递简历，并面试通过拿到Offer（录用通知书）,在某投资控股公司担任市场策划。2012年6月，公司以“违反员工保密行为”为由将吴某辞退，结束了双方之间的劳动关系。吴某在接到辞退通知的次日，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司认为，吴某刚到公司工作时，公司曾发放录用通知书，通知上明确记载了其工作职责、薪资结构、报到时间等内容，应当视为公司与员工之间签订了书面劳动合同。请结合本案例分析，公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗？

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小萱子 2020-01-19 14:40

公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗？

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回答（1）

儒思小秘

知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的邀约，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。案例解析：公司发放录用通知，录用通知不能够代替劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且，应具备一系列必备条款。这些规定一方面明确了用人单位和劳动者签订书面劳动合同的必要性，另一方面也对劳动合同的内容做出严格的要求。用人单位在确定录用某应聘者时，会发出Offer，但此时的录用通知往往并未包括劳动合同应当具备的所有内容。建议用人单位仍要与劳动者签订劳动合同。因此，对于劳动者而言，应强化维权意识，要求用人单位与自己订立书面劳动合同；而对于用人单位而言，即使已发出了具体的Offer，亦最好与劳动者重新签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。因此，公司在录用员工时，应发出录用通知书，员工报到后，一个月内应该签订正式的劳动合同。

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2020-01-19 14:42

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