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首页 > 问答 > 人力资源规划

我是一个16年毕业的新生，去年12月份进入现在的公司，我们公司是做房地产销售为主的，现在公司人员是199人，共8个项目。由于我在项目行政岗位上表现良好，公司处于建设期，就在今年7月份把我的调到总部作为行政主管进行公司总部企业文化、规章制度、及人力资源建设。过去了3个半月，在我的领导看来，我没有发挥我应有的作用，我工作经常忙到很晚，我也一直想努力把这份工作做好，期间领导也找我聊了好几次，我认识到自己工作没有效果是因为1、做事比较保守，缺乏大胆切实的想法2、工作上没有做好定位，经常会因为领导和老板期间的增加的需求改变自己的工作步伐3、专业知识不够到位。该怎么办？

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梦想还是要有的 2020-01-14 12:00

感觉能力不足，岗位变化，准备不足导致工作出现一系列困难怎么解决？

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回答（1）

儒思小秘

首先不要给自己那么大的压力，毕竟是今年刚毕业，能做出现在的成绩很不容易，这点要相信自己。其次，把自己的不足列出来，也就是常用的swot分析法，把自己的优势，劣势列出来。另外，和领导谈一下，说出自己的不足希望他给予帮助的地方，其实现状就是不懂得分配时间。还是没想好要走的路，等确定下来了，再看看怎么钻研下去吧。

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2020-01-14 12:02

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