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首页 > 问答 > 员工关系管理

我所在的是一家小型的创业公司，加上老板也不到10人。公司的考勤制度在我来之前就已经制定好，后来的人也没有提过什么不满。直到现在的市场主管来了，对我们迟到的扣费很不满。我们的考勤制度是这样的，迟到5分钟以内不算迟到；迟到不到30分钟，扣当天1小时的工资；迟到30-60分钟，扣当天2小时的工资。他觉得迟到时间应该累计，不应该按照当天来扣，而且说迟到一分钟的话也是扣一小时，很严格，考勤不应该这样算的。因为我之前没有人事经验，现在也只是在公司做了半年的人事新手，所以没有说什么。只是个人觉得，制度是拿来规范行为的，如果觉得不满就要修改，那制度有什么用呢，而且迟到不应该找制度的茬，为什么不在自己身上找原因。我也只是心里想，因为公司人少，不好说的那么强硬。考勤制度这样合理吗？

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落花生壳 2020-01-10 15:20

考勤制度怎么算合理？

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回答（2）

行走的白帆

考勤制度的目的是为了规范员工行为，小型创业公司，最好是尊重老板的意思。如果严格按照劳动法的规定迟到扣工资是存在一定风险的，既然员工怨声载道，可以考虑调整薪资结构，加全勤奖奖励没有迟到早退的，绩效考核中把出勤率也作为一个指标，此外，可以以乐捐等方式，收的钱拿来搞团建。

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2020-01-10 21:19

儒思小秘

劳动法规定不能随意克扣劳动者工资，迟到扣工资存在一定风险，建议用绩效的方式进行考核~同时在规章制度中明确规定，在规定的时间内迟到累计多少次就解除劳动合同，并说明惩罚的措施，让这个经理签字。

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2020-01-10 15:21

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