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首页 > 问答 > 人力资源规划

我是刚刚接触人力资源这行，现在在公司负责人事和行政这块。我想问下的的事，在进行人员招聘的面试时，我应该从哪些方面去考察面试者呢？该问些什么样的问题？我们公司是广告i公司，经常有加班，而且公司管理相对宽泛，我该怎么样做好人事管理这块的工作呢？

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犬夜叉999 2020-01-07 11:20

关于人员招聘

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回答（1）

儒思小秘

1.HR面试时一般侧重的是通用层面的技能，如：沟通协调能力、抗压能力、职业态度、礼仪素养、稳定性等。当然也会涉及到一些浅层次的专业要求，这个需要我事先对要招聘的岗位任职要求、工作职责比较熟悉和了解。围绕该岗位的要求展开相关提问即可，并不是每个岗位的招聘问的问题都一样。2.并不是一有简历就约见面谈，一般是先筛选简历，再电话沟通，电话沟通不错的，再邀约面谈。面谈时不仅要了解到候选人相关状况，判断是否跟所招岗位要求匹配，还要跟候选人介绍公司的相关状况和工作状况，避免之后入职水土不服很快流失。3.人事管理这块首先要有相关的规章制度，有了规章制度就要执行，具体要怎么做，这个就需要因地制宜了。尽量在符合公司利益的前提下，做到以人为本吧。

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2020-01-07 11:21

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