人力相关专业本科毕业，一直在行政人事圈摸爬滚打近7年。刚毕业的前三年，在一家30人左右的小公司后勤管理部，每天工作就是各种打杂，办公室日常管理（办公用品、办公环境），员工活动安排组织（一年一两次），员工招聘&考勤&培训（不正规，很随意），等等。后来总经理还把出纳的财务工作交给我，随着在公司的时间越长接触到的事情越来越多，但由于公司规模小而且不正规，感觉自己在人事专业度方面很难有提升。所以经过认真考虑，选择了离开，虽然那家公司同事和老板都待我很好，虽然工作没有任何压力。随后去了一家200-300人的企业，换了行业工作也精细了很多，进公司的时候是已培训专员的身份入职的，上有培训主管，主要协助她处理安排日常公司的培训，负责新员工入职，随着业务的娴熟，工作内容也调整了，慢慢增加了招聘基础事务性工作（不参与面试谈工资），社保公积金缴纳，新员工入职办理，虽然工作也在有条不紊中开展，总觉得自我价值没有很好实现。于是，痛下决定从老家来了上海，本着一线大城市人力资源会更专业的想法开始了新工作。目前的这家公司是外企，规模不大，人事工作目前关注重点在招聘、培训和绩效上，人事经理是个认真并要求严格的人，也很会放权，所以很多时候自己需要独立负责一些项目，和各部门的经理高频率打交道，总的来说觉得来上海的这近两年时间，有了一些提升，但是感觉也遇到职业瓶颈，就公司现在经营情况已无法有晋升的可能，而且人事的几大模块并没有很全面被开展，很担心自己一大把年纪还在专员的道路越走越远，如果说现在去应聘经理岗位，又不知道怎么带人，不知道怎样才能有突破，很想改变，该如何做起？-儒思hr人力资源网