案例分析：贺XX是我院2013届艺术设计专业本科毕业生，毕业当年的7月份，进入广州一家广告公司实习，一个月后结束实习，应公司要求留下来就业，公司承诺三个月后才能跟他签劳动合同，要求他每周工作6天，每天8小时，工资1300元。签订劳动合同后加到2000元。贺同学觉得工作与自己的专业比较对口，便留下来，工作了三个月并领取了7、8月的工资共2600元。到了9月30日，公司领导说由于业务较多，国庆节不放假了，要求加班，但又说公司在发展阶段，不能发加班费。10月2日，贺同学有几个大学要好的同学来广州玩，约他一齐参加，他便向公司请假两天，公司不准，但他顾及同学们的要求，还是与同学一起玩了两天，10月4日回公司，公司领导说他违反了公司规章制度，要他马上离开公司，贺同学表示离开无问题，提出要结清九月份的工资，但公司不同意，理由是贺同学违反制度在先，于是，贺同学请教学校就业指导老师，问公司的做法是否合理，就业指导老师要求该同学再与公司协商。但公司还是坚持原来的做法，于是就业指导老师建议他向当地劳动管理部门提起劳动仲裁，仲裁要求如下：1.结清九月份的工资，再支付三个月的工资，以及半个月的补偿工资。2.补发10月1日的加班费，按平均日工资的三倍计算。3.补发公司所发工资与广州市最低工资标准的差额。问题：这些仲裁要求合理吗？请按有关依据回答。计算贺同学可以拿回多少钱。-儒思hr人力资源网