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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们有一位入职不久的员工，试用期到期后，我问老板她考核是否通过。老板说再给他一个月时间观察她的工作情况。之后过了一个月后，2月13号老板和我讲这个月给她转正。社保我是在2月14号给她新增进去的。公司的试用期是2个月，她正常的试用期时间是2016.11.7-2017.1.6（刚好两个月）我现在很纳闷纠结，劳动合同要从哪天给她签起来，是按调入社保的那天，还是老板说的这个月（这个月又是几号呢，这个问题我没有直接问老板，担心她不懂又蒙逼了，她也挺忙的不想再增加她的工作量，要是听她讲了，估计随便讲一个，我担心不符合劳动法。）我该怎么做才算合理?

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lily0909 2019-12-31 13:40

关于签订合同

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回答（1）

儒思小秘

公司是属于试用期不购买社保的。员工没有正常时间范围内转正，因此劳动合同签订日期很为难。(1)劳动合同里面包含试用期，看劳动合同签几年。公司正常试用期2个月，说明合同应该是大于等于两年。现在试用期三个月，除了特殊的销售岗位(有业绩考核后才转正)，正常是需要签三年的。如果书面上延后了试用期，而合同年限达不到，是不合理的。(2)目前很多公司考虑到人力成本，试用期是不购买社保的。其实这样有风险，建议是：(1)先跟员工打好底，书面签2个月试用期，但是由于她的工作需要考察，延后一个月，员工如果没有问题就没事了。(2)劳动合同开始日期还是按正常试用期的第一天签订，注明试用期。(3)目前还未签劳动合同的，劳动合同签订日期写试用期开始前的时间，不然会负担赔偿两倍工资的风险。

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2019-12-31 13:43

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