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首页 > 问答 > 员工关系管理

们有一位入职不久的员工，试用期到期后，我问老板她考核是否通过。老板说再给他一个月时间观察她的工作情况。之后过了一个月后，2月13号老板和我讲这个月给她转正。社保我是在2月14号给她新增进去的。公司的试用期是2个月，她正常的试用期时间是2016.11.7-2017.1.6（刚好两个月）我现在很纳闷纠结，劳动合同要从哪天给她签起来，是按调入社保的那天，还是老板说的这个月（这个月又是几号呢，这个问题我没有直接问老板，担心她不懂又蒙逼了，她也挺忙的不想再增加她的工作量，要是听她讲了，估计随便讲一个，我担心不符合劳动法。）我该怎么做才算合理?

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二十六种 2019-12-22 14:20

关于签订合同

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回答（2）

儒思用户1497413284

试用期不能延长特别是书面注明了试用期，而且入职1个月内需要签订合同，否则是有风险的。

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2019-12-22 14:32

儒思小秘

建议是：1、先跟员工打好底，书面签2个月试用期，但是由于她的工作需要考察，延后一个月，员工如果没有问题就没事了。2、劳动合同开始日期还是按正常试用期的第一天签订，注明试用期。3、目前还未签劳动合同的，劳动合同签订日期写试用期开始前的时间，不然会负担赔偿两倍工资的风险。

0

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2019-12-22 14:22

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