热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

我公司设计部一员工，经常在公司传递负能量，扰乱公司气氛，工作不配合，纠纷完后他仍然完成工作。前段时间他想离职但迟迟不书面申请，这段时间传递各种负能量，破坏影响公司名誉，老板想开除他。他入职2年5个月，这样的话公司就得赔偿他5个月工资作为补偿。因为我个人觉得他就是故意激怒老板，想老板开了他然后拿取赔偿金，越是这样越不能让他得逞，大家帮忙想想有什么办法不需要给他任何补偿来解决这件事。

分享到

收藏

小猪美腰叛 2019-12-19 08:40

单位提出解除劳动合同，如何经济补偿？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

建议，给他调岗调薪，调个最差的岗位，按你市最低工资标准给他发工资。他要么接受继续干，要么不同意公司调岗，主张被迫解除劳动合同，这样申请仲裁的话只会得到一年一个月的工资补偿，公司的赔付就会少一半。

0

回复

2019-12-19 08:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换