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首页 > 问答 > 员工关系管理

我公司一名员工自称患病住院治疗，先后在医院开了两个周的病假证明要求休假。其主管怀疑他故意开病假证明不上班，只同意他休一个周的病假，第二个周没有批准，也没有在休假单上签字。我们公司规定主管签字后，HR人员才能签字批准休假。但该员工坚持休了两个周，没有来上班，主管要求按照旷工来处理他。请教各位高人，员工已经开了医院的病假证明，是否就有权利休病假，按照公司审批程序没有批准应如何处理？该主管的处理方式是否违法？该矛盾应如何解决？

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二十六种 2019-12-17 14:00

员工休病假主管不批准，矛盾如何解决

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回答（1）

儒思小秘

1、原则上员工提供病******明，公司应该给予相应的假期，如果公司对该病******明有疑问，可以与医院核实；2、个人认为，该主管的处理方式欠妥，应该还上升不到违法的程度。建议：1、核实该病******明的真实性；2、如果是真的，这个假应该给员工的；如果不是，公司是否有这方面的规定，制度也需要完善了。

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2019-12-17 14:03

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