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首页 > 问答 > 薪酬管理

大家好，我在公司担任薪资专员一职，最近两年行情不是太好，发工资成了难题，尤其是今年，高层想出个办法，每个月的工资不发清，根据月薪的高低来决定提留的百分比，因为工资条上写提留不合法，所以经过讨论决定写其他，一线员工虽然有情绪，但最终也默认了这种做法，本定于每月25日为发薪日，有时会拖个一两天，但是这次一直拖到今天都没有发，员工吵吵闹闹的都跑来找我，问我要工资，领导也不出面说明一下情况，责任全抛给了我，心里憋屈的很，还有想到每月提留的那些到年底给不给，怎么给，我的头都大了，我们部门归老板娘管，她说过话经常不承认，时不时改变主意，哎，有种想离职的冲动！还有我想问，如果到了年底公司以行情不好，效益不好，不给或克扣我们的提留工资，我们要怎么办？

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meimamo 2019-12-13 08:40

这样的公司还能呆吗

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回答（2）

一抹茶色阳光

建议离开吧。 1.发不出工资属于公司盈利问题，说大一点就是公司管理层领导有问题。 2.提留月薪滞后发放，于情于理说不过去。 3.部门领导出尔反尔，小心日后她把所有的锅都甩给你。

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2019-12-13 08:59

儒思小秘

1、老板娘说话不算话，你可以写书面通知，让你给他签字。2、工资拖延，你要告诉老板这是有风险的，拖欠工资被员工告的话，要补偿员工费用还要罚款，得不偿失。3、克扣员工工资到年底还不发本身肯定是违法的，不过取证还有些许困难。这有很多因素的问题：领导合同约定的金额、公司的薪资制度等，也就是说你首先要证明这类事情是属于克扣。当然一般真的告了企业，举证责任是企业的。但是你没有失足把握，也不能认定是克扣工资。

0

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2019-12-13 08:44

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