热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司一名员工因为多次违反公司纪律，被公司辞退了。辞退之后，他多次到公司闹事，公司领导也多次与他沟通，可是也没有用，拨打了110，警察来了也只是劝说那名员工走正常程序去仲裁。现在这名员工每天都堵在班车站，只要班车师傅一开门他就上车。无奈，公司只好暂停了那个班车站点，让在那站上车的3名员工打车上班。可是被辞退员工什么都能知道，要么就直接去下一站站点闹事，要么就跟着3名员工上出租车。现在已经过去一周多了，班车经常因为他闹事而迟到，而且每天还要多支付员工打车费近百元，我们该怎么办呢？（3名员工中有一名应该每天与辞退员工联系，通知他转天上班班车站点情况）

分享到

收藏

吧哩吧哩 2019-12-11 20:40

辞退员工闹事，在职员工案例协助，公司如何解决

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.看下有没有证据证明你们怀疑的员工将班车信息透露给了辞退员工，如果有证据证明，那就先找每天与辞退员工联系的员工沟通。2.找被辞退的员工谈话，再次声明立场，说是依法辞退，不满的话可以走法律程序。3.加强公司内外部安保，坚决不让此员工进入公司，随时做好报警准备。

0

回复

2019-12-11 20:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换