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首页 > 问答 > 薪酬管理

入职四个月，但是未购买五险，现员工离职，索要赔偿，该如何计算？该员工月薪3000，广州最低薪资标准1550，在职4个月。提出两种解决办法如下：1、公司为其补缴。如果补缴，该怎么补缴？公司单独承担所有补缴费用还是按照相关比例补缴？怎么计算？2、私下协商予以补偿金。如果可以私下协调，以补偿金方式解决。这样的方式该如何计算公司该补给这个员工多少钱？该怎么计算？

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三只松鼠 2019-12-05 20:20

入职四个月未缴纳五险该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

1、这需要看当地的社保情况。 2、有许多社保已经按最高工资标准交纳五险，就像你是应该按3000元交纳。 3、如果未能交纳，进行补交，原则上是按原额交，但欠交的时间过长就会加收滞纳金的。 4、如果是私下解决，那就看你与他协商了，这协商一般是原值的一半（指应交额的一半计算）

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2019-12-05 20:23

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