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首页 > 问答 > 员工关系管理

我司是一家电子厂，除个别岗位有接触胶水外，绝大部分员工不会接触到化学品。我们对接触化学品的岗位员工每年都做职业病体检，没有危害的岗位没有做职业病体检，新员工入职要求在正规医院做健康检查，没有做职业病入职检查。政府部门来我司检查也都没有问题。上周我们一个入职刚两个月的设备技术员身体不舒服，去医院进行检查发现白血病，医生告诉他这一般是职业病，公司要承担责任。员工回到公司就找领导反馈了。经查员工资料，他在上一份工作中有长期接触硫化物。目前推断是他在上一家公司患病但是没有发病，来我司发病了。我司应该采取哪些措施和流程来让这名员工去找他上一家公司维权，来保障我司的权益？

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叶飞冲天 2019-12-01 10:40

新员工发职业病，企业如何维权？

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回答（1）

儒思小秘

只有申请鉴定了，确定是否属于职业病，哪段工作期间的职业病，只有确定了这些，才能确定谁承担责任。

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2019-12-01 10:43

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