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首页 > 问答 > 招聘与配置

招了个新人，因公司入职流程设置、体检插曲等原因已经等了她1个半月，很快就要到约定的入职日期了，和新人跟进得到的答复总是：原单位部门领导早答应了，但人事一直不给明确离职时间（典型国企），而且不方便催，怕反而把关系搞僵。以前主动离职的人也很少，没有什么参考。新人电话中态度算挺配合，也比较着急，说尽量和他们沟通，和我约定的时间入职肯定没有问题。但快到入职日期了，依然没有任何进展。我很担心无法按时入职，而且这个case本来就拖了挺长时间了，领导也都比较重视，不到万不得已我不想延迟入职时间。我应该怎么做呢？已经和她强调了要按约定的入职时间入职，也提了好几次：直属老板也很关心你入职的事情、我也和他提过你入职的时间等。目前没有发现任何有其他offer的迹象。还有什么能做的呢？

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花花草草 2019-11-30 17:40

已发offer的新人原单位不放人怎么有效推进？

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回答（1）

儒思小秘

1、让对方和原单位部门领导好好谈一下，诉苦，充分说明情况，看能不能通过部门领导的力量推动。2，明确一个最后日期，预备重新启动招聘新人，并且将这个情况告知对方。

0

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2019-11-30 17:42

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