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我公司有一员工于10月17号办离职手续,他的工资是每月4200元,因为10月比较特殊,含国庆节有3天带薪假+19个工作日(月全勤),其中他还有2天事假(事假无日工资),我公司平常计算为日工资=4200元/21.75天,此时结算该员工10月份的工资应该怎么算?1、应该直接按实际出勤天数7天(应出勤9天):4200元/21.75*7;2、还是应该用倒扣法,减去10月没出勤的12个工作日的工资4200/21.75*12即可。不知道那个方法对?2种方法计算出的结果不一样,似乎第2种方法含有带薪假的工资部分合理些?

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小萱子

 

2019-11-28 18:40

关于十一节后员工离职的工资怎么算?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数,4200/(19+3)*实际出勤的天数。

    0
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    2019-11-28 18:42