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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司从2013年每月欠我6000块钱没给，如果弄成欠条我怕老板不给签字。所以我做成了这种。请问1、这个劳动合同补充协议证明也有效吧？如果有哪里有问题，请帮忙指正！2、假如我11月辞职的话，我能否根据这个合同索要的我14年度剩余工资？累计600010=60000元（2-11月）需要等到阴历十二月底后看公司给不给，不给再向劳动仲裁部门发起申请？还是说我离职了就可以要？证据补充：劳动合同补充协议证明兹证明员工身份证号，自2010年6月至在我公司工作期间，每月发放基本工资计人民币4000元（肆仟元整），另有年薪按每月额外工资计人民币6000元*工作月数如12个月=72000元（柒万贰仟元）于每年年底阴历十二月二十五日前发放。其中2013年度工资计人民币72000元（柒万贰仟元）至今未支付，公司承诺于2014年十二月一日前发放。

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lucywawa 2019-11-27 13:00

劳动合同的几点疑问

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回答（1）

儒思小秘

1、协议是否有公司盖章或者负责人签字，2、协议有效的情况下，根据协议的条款，这笔钱已经明确是属于每月工资的一部分，只是约定了一个统一发放期限，如果离职的话，应当按实际工作月份数折算并支付。按劳付酬是劳动合同法的基本。3、离职时，没有特别的理由应当将相应的工资结算清楚。当然，如果公司提出年底给，那么稳妥起见可以要求公司单独出具书面，阐明年底时一次性支付（总觉得奇怪，这种做法理论上不可取），单位很容易因《劳动合同法》第三十八条第二款的规定而面临纠纷。当然如果这个劳动合同补充协议是属于你HR利用职务之便产生的，那这个效力就要重新核定了。除非是老板签字或者盖章必须老板授权，那说明老板同意。

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2019-11-27 13:01

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