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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们公司刚成立半年，是一家做电商的小公司，制度还不健全，什么都是老板说了算。公司员工都是刚成立那时招进来的，昨天有位同事家里有急事辞职回去，领导批了，同事上个月请假两天，一天是月中，还有一天是11月29日，30日正好是星期天，我把考勤做好交给领导签字，他跟我说我们算月薪，既然他29日请假了30日又没上班，那就算他请3天，另外减一天工时，我跟他说这样不行，该算多少还是多少，领导好像不高兴。辞职同事走后QQ跟我说领导让他12月22日过来拿现金，（我们每月20日发上月工资，都统一打银行卡内的，不发现金），不知道是不是故意为难辞职员工，我该不该跟领导说应按正常流程发工资，怎样说好点？

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meimamo 2019-11-27 12:20

辞职员工遭为难，HR该如何帮？

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回答（1）

儒思小秘

1、要明确老板的用意。2、明确薪酬制度。3、了解老板的用意后，以后离职员工的工资领现金。

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2019-11-27 12:21

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