公司领导经常开掉我们是一家50人左右的地产公司，主要由财务、营销、行政人事组成。老板经常出差，把权利都交给三个老总分别分管财务、营销、行政人事。行政人事分管领导在管理领导方面都事无具细，非常严格（迟到一次扣一天工资，工作失误罚款，加班没有任何补偿），其他2个分管领导都睁一只眼闭一只眼，现在全公司的人做事很小心，人心不定。我是人事专员，现在头疼的是，人事分管领导常常开掉自己不喜欢的员工，有的同事因为工作不饱和被开掉，有的因为一次安排加班没来被开掉，有的甚至没有理由。开掉的同事也没什么补偿，该罚的罚该扣的扣，领导还要求离职员工即刻离开公司。现在是这样的-----我们进行了一次大招聘有40人储备人才（花了4个月时间，公司领导很上心，这些人都面试过），最后终面及录用通知都是分管领导进行的，人事根本不知晓，之前被开掉的员工进了储备人才的QQ群，里面就有一个面试者说，她面试的时候问面试官（某总），你们为什么要招i这么多人，某总说：要把所以人换掉。。。。。。这话他都能说出口，稍微有判断力的面试者都会掂量一下。这个公司有个特点领导政策变化很多，一会这个分管领导掌权，不到一周又会换掉，总是这几个人轮流，经常会出现上个星期某总给过的承诺（白纸黑字签过字），下下个星期就不认，说自己现在不当全不算。笔者在这家公司目前呆了4个月，之所以坚持到现在，个人认为适者生存，只要做好本职工作，在复杂高压的环境下或许成长的更快。可是现在公司公司打算开掉所有员工，还不给赔偿，真是让人无语。现在已经不是无故辞退员工不给赔偿的事了，公司完全不尊重人，真是让人气愤。怎样搜集有效证据，走法律程序时法律会站在我们员工这一边？-儒思hr人力资源网