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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有一位男性员工，2004年到公司就职，入职时55岁，因公司的疏忽，该员工一直没有缴纳社会保险，现该员工已到68岁，因手脚较慢，效率不高，公司准备辞退该员工，该员工要求公司赔偿之前未缴社保费用公司应该怎么处理比较好?1、到底要不要补交之前未缴纳的费用？2、他退休年龄已过2年，仲裁是否不会受理？有无时效方面的限制或者已过追溯期？3、该员工60岁后已开始享受农村的退休工资，与企业社会保险有无关联？4、如要补交是否仅仅补交60岁前的社会保险的费用？因该员工未满15年的规定，是否要补入职后工作年龄的社保费用年限？

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下一站·幸福 2019-11-26 14:20

有关已到退休年龄要求公司补交社保费用问题？

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回答（1）

儒思小秘

社保欠费没有时效限制。社保问题不归仲裁管。现在公司需要补缴的员工从入职到他60岁这一阶段的社保公司承担部分，可能还有滞纳金。

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2019-11-26 14:22

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