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我们公司属于金融行业,招聘业务人员及其困难,无偿加班严重。面试过程中会如实说清楚入职后晚上需加班,但是老板觉得不够圆滑,不能说的这么直白。人力资源主管觉得不说清楚就是欺骗,入职也留不住。导致老板觉得人资主管做事太老实,类似问题该怎么解决?

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萌小主

 

2019-11-25 13:00

老板说人资主管太老实,请问该从哪方面提升?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    说的笼统些,规范公司各类规章制度,考核制度,薪酬制度,配以企业文化,人资主管还想在这干下去的话,要适应老板的思维模式+管理模式,理解他的观念,在有限的资源下,发挥专业度来调整优化招聘流程,提升面试水平,技巧这些。

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    2019-11-25 13:03