作为一个HR我是不专业的，大学毕业从在北京做行政开始职场道路，然后做了一年读了《杜拉拉升职记》激情澎湃，对HR这个职业产生了向往就开始自己规划要做HR，职业目标是HR经理。当时兴趣浓厚，报了HR培训班，现在考证到国家2级人力资源管理师，但考这个证的水分很大，考完就忘记了书本上的知识。现在早已经从北京回到了自己所在的三线小城市，职位从原来的行政专员转到现在的人事主管，职场生涯短暂不稳定，基本是2年换一个工作，所在的公司都是不正规的小公司，工作内容以招聘、薪酬为主。去年从事了汽车服务行业，当时的发展平台是不错的，公司正规全国连锁，但是由于个人抗压能力差做了一年放弃了，没想到现在机缘巧合又找到了离家近的汽车服务行业公司，这个公司规模较小，但老板很有想法，想把公司做成行业标杆，给我的职位是人事经理，但是我没有下属，公司所有人都没有社保，我的工作内容还是以招聘为主，现在正值年关，公司基层人员洗车工流动性大，流失率特别高，但是我又招不进来人，老板近期在做营销活动，员工紧缺我就自主的边招聘边帮员工擦车。也许快到年关，员工情绪以及老板的施压使我产生了消极情绪，突然觉得我不想做HR了，确切的是不想做招聘这个岗位，家人也一直在跟我说人心最难管，HR是吃力不讨好的岗位。但是我不知道我现在这个年龄，这个境况还能去做什么，职业测评说我适合做销售，财务，但是我抗压能力差，对数字不敏感，现在对自己评价很低，觉得自己快被社会淘汰了，还没生孩子，很迷茫，该怎么做？-儒思hr人力资源网