会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

1986年建厂的化工企业(集体),1998年被外企业收购,当时未进行身份置换,2009年被外地国有企业收购,同时置换身份(只按工作年限,根据改制文件买断工龄),现18年搬迁,应怎么制定员工安置化流方案及注意事项?谢谢!

分享到

 

收藏
yoyoyoyo

 

2019-11-17 13:40

rte搬迁企业员工安安置分流方案

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    2009年买断工龄,应该已经遣散了一部分员工了,剩下的肯定都是公司需要的人员,18年搬迁,现在就要根据公司规划的战略方向执行相应的人才战略,边缘性人员就要在最近一年时间内逐步淘汰了

    0
    回复

    2019-11-17 13:43