会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

2016年3月有一员工转到另外一家公司(我们董事长有投资的),去年年底的时候其所在部门对其进行调岗,今年2月份她向现在所在公司提出离职,并索要补偿(包括公司未按照实际工资缴纳社保之类)。并找我公司索要她在职期间的工资数据,她意图很明显,这个我应该如何操作更合理,合法?对于已经离职这么久的员工公司是否有义务去提供她想要的数据?

分享到

 

收藏
萌小主

 

2019-11-07 16:40

离职半年多员工要求提供薪资数据,hr该怎么做

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    从公司角度上来说是不应该给。从个人角度来说是应该给的。员工准备对公司进行仲裁了,做好准备吧。

    0
    回复

    2019-11-07 16:42