公司有个员工，2015年12月份下班途中发生车祸受伤，公司当时在第一时间为其申报了工伤，但是因为他的交通事故责任书一直没下来（最先交判定的是我们员工的全责），导致交认定资料的时间过了，公司就没为他跟进办理工伤这个事情了，结果到今年2016年4月份该员工找了某种关系改判为平等责任，而且自己去申报了工伤，但是因为是个人申报工伤，加上认定和等级鉴定时间比较久，所以该员工到现在为止一直没有上班，单位从去年受伤开始截止到今年10月也一直为其发放了工资的，购买了保险的，现在马上要休息满一年了，该怎么处理接下来的事情呢？我这里是重庆。1、工伤期间的带薪留职是根据伤残等级来的么？根据他的受伤程度，他大概鉴定为九级的样子2、如果根据伤残程度他的带薪期应该是3个月，那公司从去年12月到今年10月的多发的工资最终能否折算成解除合同需要支付的一次性就业补助金？-儒思hr人力资源网