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我们公司有个核心员工在职7年了,一直表现也挺好,今年公司产生了一点变化,他很快找到了新的单位,新单位要求他必须尽快上班,但我们公司这边暂时不能找到合适的替换人员。该员工匆匆忙忙就走的行为确实给我们造成了很大的麻烦,而且我们《员工手册》也有相关要求,我们能以该员工未提前30天提出离职而要求他支付违约金吗?

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lucywawa

 

2019-11-02 20:40

劳动者未能提前三十天提出离职,可以要求其支付违约金吗

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果公司明确规定(且次规定在劳动法里有据可依)并且员工确认已知的事实,员工违反的话,是需要支付赔偿的,但是不存在违约金的说法。只有签订培训协议、保密协议、竞业限制的人才可约定违约金,其他原因自行约定的违约金是无效的

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    2019-11-02 20:42