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首页 > 问答 > 薪酬管理

我是一个半路出家的人事，到现在也不过才做了三个月的人事，好多问题不明白，因为公司只有我一个人事，也没有地方去问，所以请大家帮帮我：1、员工的考勤怎么做，因为一线员工每个月只有四天的假期，可是他们有很多人请假一请就是一个礼拜，甚至半个月，他们请假后还有正常的休假吗？2、如果本月不是全勤，这个工资怎么做，是标准工资-标准工资/30天请假天数吗？还是标准工资-标准工资/应出勤天数请假天数呢？3、个别员工可以说是长老级人物，可是他们的考勤很乱，因为公司需要经常的外勤，可是我根本不知道他们去哪了？有时候老总问起来我就很被动，而且考勤也没有办法做。4、我们公司加班没有加班费，是要进行补休的，那么哪些人的加班可以调休，哪些人不可以？

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二十六种 2019-10-29 19:40

员工的考勤薪资怎么做才是最适合的

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回答（1）

儒思小秘

1、请假以后还有正常休息，如果没有那不就成了调休了吗，就不是请假了。所以请假是请假，休假是休假。2、按30天计算日薪，还是按照应出勤天数计算日薪都可以，关键看你们公司的薪酬方案里是如何规定的，一个薪酬方案里最好只用一个日薪计算标准。3、按照公司考勤制度执行，制度里规定他们要考勤，那没有的就对应相应的处罚，有问题找领导。4、加班需要调休的，首先要确定什么情况是加班。做一个制度，加班要填写加班申请，领导签字，人事部备案，否则一律不视为加班。加班调休只根据加班申请单来做。

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2019-10-29 19:41

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