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首页 > 问答 > 人力资源规划

关注儒思很久了，今天遇到困惑求大神们给予帮助。我是一名工作了近5年的HR，刚毕业时从事电话销售半年因压力太大离职，后在两家公司从事人事，第一家餐饮公司2年半做的是招聘、薪资核算和日常的事物，目前这家是互联网企业，公司不大，负责销售岗位招聘，和人员入职培训，因一年多来都是做招聘为主，人员流失大（薪资比不上同行、公司位置较偏）对招聘深感疲惫，提出离职，感到自己在这行业所做工作还是过于基础，主管的岗位没把握，求职方向在培训模块，现销售总监提出让我转商务岗位，负责销售数据统计，销售新人入职跟进培训，有客户主动电话咨询的接口业绩我来做，一样算提成增加我的收入，我很纠结是转岗做，还是离职出去找培训专员的岗位做，这种商务助理、统计数据，接网络单子，跟进新人不知道出路在哪里。

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梦想还是要有的 2019-10-28 17:40

人事专员工作转岗做商务助理的职业生涯会更好？

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回答（2）

sunny2016

梦想还是要有的。。听我说，小秘的回复可能要影响人的一辈子，5年的hr，在现在社会不能说是新人了哈，请考虑好以下问题你再做决定去向：一、职业方向问题 1.hr--需要加强专业知识，招聘也是有很多技巧和方法的，发展方向：继续hr、猎头、招聘外包（可自己创业），5年内工资不会大涨。 2.商务助理--其实就是销售内勤，销售行业还是业务员，虽然累但工资会高，学习营销和销售技巧，提升业绩，拿高位、取高薪。二、考虑你的性格、特长你是否具有销售需要的性格：韧劲、脸皮、自尊，技术销售不在此列。三、转行代价以上仅供参考，综上，需要好好规划下自己的职业。。

2

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2019-10-29 11:13

儒思小秘

培训岗位和销售岗位比较相通。如果喜欢培训，销售工作应该也游刃有余，可以接受转岗，之后往销售方面发展，应该也是不错的选择。

0

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2019-10-28 17:41

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