热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

我司A地、B地是属于项目部，2009年7月1日，公司与陈某签订的劳动履行地是B地，但2013年4月1日起，因工作需要，陈某被公司从B地调到A地工作的，当时只做了工作调动申请，没有变更劳动合同。直到今年5月1日，我司A地业务结束，现需要对A地员工进行调动，公司欲将陈某调动回B地，岗位与A地一致，于是由其项目经理跟其协商调动适宜，但是最终协商未果，陈某坚持不调动，但是公司A地又没工作安排，只能跟其解除劳动关系，但是陈某的劳动合同期限到2014年12月31日才到期，请问这种情况下，公司是给其每满一年1个月补偿金呢还是两个月？

分享到

收藏

二十六种 2019-10-26 20:40

跟员工协商工作调动，协商不成，需要赔偿几个月的工资呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先第一次B地调往A地，虽然未变更劳动合同，一般都会被认定为已成调动事实。再调回B地，同样属于需要双方协商变更。依据提供时间分析，目前服务期限为四年半由于，不足五年。公司应该共支付五个月工资赔偿金，该工资额度为该员工上一年度平均工资。

0

回复

2019-10-26 20:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换