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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司里聘请临时工，一名临时工工作期间受伤导致骨折，目前公司只先垫付其医疗费，想了解一下如果站在员工角度期应该享受会么理赔，具体应该赔多少？（此临时工刚上班一个多月，工资2000元/月，未交任何保险。）

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梦想还是要有的 2019-10-26 13:20

工伤理赔计算

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回答（1）

儒思小秘

1、参加工伤保险的：公司先垫付医疗费（工伤结束后可向工伤部门按规定报销），停工治疗休息期间按月发放工伤工资（由企业支付），如经劳动能力鉴定后有伤残等级的，按相应等级标准可申领一次性伤残补助金（工伤部门支付），如果解除或终止合同，还可享受一次性医疗补助金（工伤部门支付）和一次性就业补助金（企业支付）。2、未参加工作保险的：工作受伤后可向工伤部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，由此发生的所有的工作期间的待遇和费用均由企业承担。

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2019-10-26 13:21

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