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首页 > 问答 > 员工关系管理

该员工任职期间经常迟到，不遵守公司规章制度，因迟到、擅离职守、与员工发生冲突被通报批评，最后公司以严重违反公司规章制度予以开除；现在公司收到仲裁的应诉通知书：一、请求支付八月份绩效工资800及九月份工资差额1000（八月份处罚通知扣除绩效实际并未扣除，人情世故，九月份工资差额是该员工缺勤与绩效）；二、支付申请人加班工资15天，年休假5天工资（公司实行综合工时且在劳动部门进行备案，加班天数已折合在9月出勤天数予以结算，年休假公司规定“员工离职时未休完的年假将视为放弃”）；三、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6个月；四、支付申请人失业保险金；（失业保险因公司资金问题保险欠费），是否合理?

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落花生壳 2019-10-25 17:40

（请大师解惑）被开除员工申请仲裁，公司如何规避风险

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回答（1）

儒思小秘

1、如果你们能拿出他签字确认的绩效考核方案以及8,9月份绩效考核的签字确认，证明你们扣800和1000是有道理的，可以不予支付。2、加班工资在9月份的体现，员工有没确认，如果没有，不好意思，要给。另外年休假工资5天，是一定要给的。3、你们提出的严重违反公司规章制度，首先规章制度有没员工签字？第二，他的行为是否跟严重违纪相符，第三，严重违纪的事实是否有证据保留，如果这三个都是确认的，那你们的问题不大，如果不是，基本上会被认定是非法解除。赔偿是一定的了4、这个基本上就是公司要买单了。缴纳社保是公司的义务，没有履行义务，后果就得承担了。

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2019-10-25 17:43

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