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首页 > 问答 > 员工关系管理

朋友公司所有员工合同都是采用一年一签，且连续签订两年以上的，也不签订无固定期限合同，仍然采用的是一年一签的方式。有员工提出异议，但是公司还是采用一年一签的方式，由于人在屋檐下不得不低头的原因，员工还是和公司继续签订了一年一签的劳动合同，现因为公司项目进入尾声，开始减少员工人数，于是开始根据员工合同到期时间不再续签合同，现有员工提出异议，关于合同本该是无固定期限合同，现在变成了固定期限合同，以这个期限不再续签以及合同未签订无固定期限合同否属于违法行为，应该双倍赔偿。还有合同上的工资金额不是为事实工资，只是事实工资的部门金额，关于赔偿金标准的问题也和他们分歧，我朋友需要怎么做才能保证她合法利益。

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nickpapa 2019-10-22 13:00

求助：关于劳动合同及解除劳动关系的问题

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回答（1）

儒思小秘

建议找当地劳动监察大队或者劳动仲裁部门。不过作为员工本人也应该找一些证据，比如历年的劳动合同、工资发放记录等。

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2019-10-22 13:02

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