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首页 > 问答 > 员工关系管理

本公司在广州，业务部门女员工占比约90%：sos问题12016年12月下旬入职新员工，12月15日有做体检，自春节放假后请假至今未归（上班约40天），同本人沟通是已经怀孕并且有先兆流产现象，未婚已孕，家人决定保胎，本人不愿办理离职，希望保胎稳定后回来继续上班，归期未定，请教这种情况怎样处理比较好？sos问题2自国家开放二胎政策后，已婚已育都不好找工作，于是员工的智慧是无穷的，现在的趋势是生完一胎后在哺乳期内马上追生二胎。前两天听到其他HR说过这样的情况，现在是我们公司也马上碰到了，元月3日刚休完178天产假后回来上班的一员工，2月告知公司已经怀孕三个月，即下半年马上要再休178天，二年生二孩，还在公司重要岗位，怎样降低公司用工成本与风险管理？

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安可若宁山 2019-10-20 14:00

三期员工管理

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回答（1）

儒思小秘

员工未婚怀孕，在孕期、产期和哺乳期间，可以依照《女职工劳动保护特别规定》给予相应待遇，但由于是不合法行为，只要不工作用人单位可以不支付工资。该员工应还在试用期，还有试用期试用、考察问题。建议，用人单位派人直接前往生活地探视、解释未婚怀孕待遇政策规定，并陪同前往医院检查，确定医院诊断建议。

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2019-10-20 14:01

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