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首页 > 问答 > 员工关系管理

我公司有部分操作员工是劳务派遣工，劳务公司与他们签订2年的劳动合同，试用期约定2个月，合同中写明是到我公司工作。而公司规定实习期是3个月，大部分岗位要跟着师傅实习3个月才能独立操作，3个月后考核并办理转正手续。公司招聘的合同工都是签订3年合同，试用期约定为3个月。与劳务公司沟通过合同期限问题，对方告知他们对所有企业派遣的员工都是统一签的2年合同。如果快到3个月时，发现员工仍然不能胜任岗位，想退回劳务公司，让劳务公司与之解除合同，但此时已过了合同试用期，此时退回是否有风险？需要支付经济赔偿金吗？风险应该由我公司承担还是劳务公司承担？

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三只松鼠 2019-10-16 11:20

劳务派遣工在试用期后不胜任工作，怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、这个要看你和劳务公司签的协议是怎么规定的，如不符合你们公司的用工规定可退回劳务公司，员工是与劳务公司协商处理。但你们公司的有证据证明员工不能胜任，操作工的考核要有书面材料并本人签字。2、劳务派遣员工和公司是没有劳动关系的，只存在劳务关系。这个需要与劳务公司在签订协议时候明确，员工不能胜任岗位要求该如何处理，比如替换、劝退等，主要是由劳务公司负责处理。

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2019-10-16 11:22

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